Ayrılma sürecindeki ilk adım, ekip üyesinin İK ortağı veya lideriyle iletişime geçmesidir. Ekip üyelerinden, Pazartesi'den Cuma'ya sabah 7'den akşam 7'ye kadar doğrudan Hedef Ayrılma ve Engellilik ekibini aramaları istenebilir. BT.
Devamsızlık için nelere hak kazanır?
Bir çalışanın FMLA izni almasının bazı nedenleri şunlardır:
- Doğum, evlat edinme ve koruyucu bakım.
- Ciddi sağlık durumu.
- Ciddi bir sağlık sorunu olan bir aile üyesine bakmak.
- Bazı askeri nedenler (bir hizmet üyesinin bakımı dahil)
Devamsızlık için bir sebep belirtmeniz gerekiyor mu?
İzninizi resmileştirmek için atmanız gereken herhangi bir adım olup olmadığını sorun. Özel izninizin nedenini açıklamanız isteğe bağlıdır, ancak amirinizle yakın bir ilişkiniz veya zorlayıcı bir nedeniniz varsa, neden işten uzun süre izin almanız gerektiğini açıklamak iyi bir fikir olabilir.
Bir işveren sizi izinli sayabilir mi?
İşverenler, birçok farklı nedenden dolayı izin vereceklerdir. Bu nedenlerden bazıları yasa tarafından zorunlu tutulmakta veya yönetilmektedir. Diğer nedenler merhametten veya mutlu bir çalışma ortamı yaratmaktan kaynaklanabilir. Bir sendika veya çalışanla bir sözleşme müzakeresi yaptıysanız, yasal olarak bu sözleşmeye uymakla yükümlüsünüz.
Stres izni ile hastalık izni aynı şey midir?
Fair Work Ombudsman'a göre, çalışanlar kişisel bir yaralanma hastalığı nedeniyle çalışamazlarsa bu ücretli hastalık iznini kullanabilirler. Fair Work, bunun stres içerebileceğini söylüyor. Ancak, İş Hukuku Uygulaması el kitabı, 'stres izninin' resmi bir izin kategorisi olmadığını tespit ediyor.
İşyerime stres için dava açabilir miyim?
Stres talebinde bulunmak için yasal hakkınız İşvereninizden stres için yasal talepte bulunma hakkına sahipsiniz. Bunlar ortaya çıkması kolay iddialar değil, ama oluyor ve çoğu başarılı oluyor. Bir iddia, genellikle kişisel yaralanma veya yapıcı işten çıkarma için olacaktır.
Eğer stresten dolayı devamsızlık yapıyorsanız, bir işveren ne tür bir özen göstermeli?
Bir işverenin çalışanlarına sağlıklarını, güvenliklerini ve refahlarını sağlamak için borçlu olduğu yasal özen yükümlülüğü, onların zihinsel esenliklerini de içerir. Bir çalışan stresli bir işte çalışmıyorsa, işverenin nedenleri hafifletmek ve işe dönüşlerini desteklemek için adımlar atması gerekir.
İşverenin özen yükümlülüğü nedir?
İşverenin özen yükümlülüğü nedir? Bir işveren, çalışanların yaralanmasına neden olabilecek makul bir şekilde öngörebileceği davranışlardan kaçınmak için makul özeni göstermek için çalışanlarına özen göstermekle yükümlüdür. Bir işverenin, çalışanlarına ruh sağlığı/psikolojik zarar açısından özen gösterme yükümlülüğü olması yeni bir kavram değildir.