Birleştirilen dokuz ana mevzuat şunlardır:
- 1970 Eşit Ücret Yasası.
- 1975 Cinsiyet Ayrımcılığı Yasası.
- 1976 Irk İlişkileri Yasası.
- Engelli Ayrımcılığı Yasası 1995.
- İstihdamda Eşitlik (Din veya İnanç) Yönetmeliği 2003.
- İstihdamda Eşitlik (Cinsel Yönelim) Yönetmeliği 2003.
Yetişkinlerin sosyal bakımında çeşitlilik eşitliği içerme ve ayrımcılıkla ilgili kilit mevzuat ve uygulama kuralları nelerdir?
Eşitlik, çeşitlilik ve ayrımcılıkla ilgili çeşitli mevzuatlar mevcuttur. Bunlara 1970 Eşit Ücret Yasası, 1975 Cinsiyet Ayrımcılığı Yasası, 1976 Irk İlişkileri Yasası, 1995 ve 2005 Engellilik Ayrımcılığı Yasası ve 2001 Engellilik Yasası dahildir.
Çeşitlilikle ilgili kilit mevzuat ve uygulama kuralları nelerdir?
4.2a Eşitlik, çeşitlilik ve ayrımcılıkla ilgili hangi mevzuatın ve uygulama kurallarının kendi rolleri için geçerli olduğunu belirleyin
- Eşitlik Yasası 2010.
- İnsan Hakları Yasası 1998.
- Zihinsel Kapasite Yasası 2005.
- Bakım Yasası 2014.
Eşitlik Yasası 2010 için uygulama kodu nedir?
[Yasal Uygulama Kuralları], hukukun ayrıntılarına ilişkin yetkili, kapsamlı ve teknik kılavuzdur. Avukatlar, avukatlar, insan kaynakları personeli, mahkemeler ve mahkemeler, hukuku derinlemesine anlaması veya pratikte uygulaması gereken herkes için çok değerli olacaktır.”
Sağlık ve sosyal bakımda uygulama kuralları nelerdir?
Sosyal Bakım Çalışanları için Uygulama Kuralları, sosyal bakım çalışanlarının günlük işlerini yaparken ihtiyaç duydukları profesyonel davranış ve uygulama standartlarını tanımlayan ifadelerin bir listesidir.
Hangi kurumlar eşitlik konularında çalışır?
Eşitlik Örgütleri ile Çalışmak
- Ulusal Çeşitlilik Ödülleri.
- Athena Kuğu.
- Eşitlik Mücadelesi Birimi.
- Kuzey İrlanda Eşitlik Komisyonu.
- İş Engellilik Forumu.
- Eşitlik ve Kapsayıcılık için İşverenler Ağı.
- Cinsiyet Bilgisi, Araştırma ve Eğitim Derneği.
- Şimdi Fırsat.
Eşitlik Yasası'nın üç ana amacı nedir?
2010 Eşitlik Yasası kapsamındaki genel görevimizi, ayrımcılığı ortadan kaldırma ihtiyacına gereken saygıyı göstermekten memnuniyet duyuyoruz; fırsat eşitliğini ilerletmek; ve iyi ilişkiler geliştirmek.
Eşitlik kodu nedir?
Kanunlar, mevzuatın ne anlama geldiğini açık ve net bir şekilde ortaya koymaktadır. Emsal ve içtihat hukukundan yararlanırlar ve her maddenin sonuçlarını teknik terimlerle açıklarlar. Bu yasal kurallar, mevzuatın ayrıntılarının titiz bir analizini yapmak isteyen herkes için yetkili tavsiye kaynağıdır.
Uygulama kuralları örnekleri nelerdir?
Davranış kuralları türleri
- Şirketin değerleri.
- Çalışan davranışları.
- Kıyafet kodu.
- Gecikme/devamsızlık.
- Politikayı bırakın.
- Çalışan molası politikası.
- Çıkar çatışmaları.
- İletişim.
İşyerinde eşitlik ve çeşitliliği nasıl destekleyebilirsiniz?
İşyerinde Eşitliği ve Çeşitliliği Anlamak
- Bir adalet ve katılım kültürü yaratın.
- Tüm personele uygun çeşitlilik ve katılım eğitimi sunun.
- Bilinçsiz önyargıları tanımlayın ve önleyin.
- Uyumlu olduğunuzdan emin olun.
- Dolaylı ayrımcılığın farkında olun.
- İşe alım sürecinde çeşitlilik ve eşitlik.
6cs eşitliği ve çeşitliliği nasıl teşvik edebilir?
Başkalarının eşitlik ve çeşitliliği ve ayrımcı olmayan bir kültürü teşvik etmelerini sağlamak şunları içerebilir: - bir rol modeli olarak hareket etmek - çalışma ekibinin tüm üyelerinin refahının farkında olmak ve onları uygun şekilde desteklemek - başkalarının davranışları üzerinde düşünmesini sağlamak - eğitimi belirlemek ve geliştirme ihtiyaçları.
Sağlık hizmetlerinde uygulama kuralları nedir?
Kurallar, halkın ve sağlık ve bakım hizmetlerinden yararlanan kişilerin beklemesi gereken davranış, davranış ve tutum standartlarını tanımlar. Davranışınızın Kurallarda ayrıntıları verilen standartların altına düşmemesini sağlamaktan sorumlusunuz ve özen göstermekle yükümlüsünüz.
Eşitlik ve içerme hakkında nereden bilgi bulabilirim?
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Hakkında Bilgi, Tavsiye ve Destek Kaynakları
- Hat yöneticisi veya başka bir yönetici.
- Sendikalar.
- Hukuk Merkezleri veya Vatandaş Danışma Bürosu (CAB)
- Savunuculuk ve kampanya organizasyonları.
Eşitlik ve çeşitliliği denetleyen ulusal organın adı nedir?
Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu, 2006 Eşitlik Yasası uyarınca kurulmuş ve Irk Eşitliği Komisyonu, Engelli Hakları Komisyonu ve Fırsat Eşitliği Komisyonu'nun sorumluluklarını üstlenen yasal bir organdır. Britanya'da eşitlik ve insan haklarının bağımsız savunucusudur.
2010 Eşitlik Yasası'nın ana noktaları nelerdir?
2010 Eşitlik Yasası tarafından korunan özellikler şunlardır:
- yaş.
- sakatlık.
- cinsiyet değiştirme.
- evlilik veya hemcins birlikteliği (yalnızca istihdamda)
- hamilelik ve annelik.
- ırk.
- din veya inanç.
- seks.
Eşitlik Yasası bireyleri nasıl korur?
Eşitlik Yasası sizi ayrımcılığa karşı koruyan bir yasadır. Bu, yaş gibi belirli kişisel özelliklere dayalı ayrımcılık veya haksız muamelenin artık hemen hemen tüm davalarda yasalara aykırı olduğu anlamına gelir. Eşitlik Yasası, aşağıdakilere dayalı ayrımcılık için geçerlidir: Yaş.