Ofis Saatleri adımlarını tamamladıktan sonra, KNET'ten Çevrimiçi Yeni İşe Alım Yöneliminiz için talimatları içeren bir e-posta alacaksınız. Bu çevrimiçi oturum sırasında Amazon'da çalışmanın nasıl bir şey olduğunu, işyeri güvenliğini ve sizi Amazon'daki ilk gününüze hazırlamak için uygun kıyafetleri öğreneceksiniz.
Amazon'un yeni işe alım oryantasyonu ne kadar sürer?
5 saat
Yeni işe alım oryantasyonu ne kadar sürmeli?
yaklaşık üç saat
Oryantasyon, işe aldığım anlamına mı geliyor?
Oryantasyon, işi aldığınız anlamına gelmez. Bu, işe gelmek için rastgele seçilebileceğiniz anlamına gelir. İşe alındığınıza dair henüz bir bildirim almadıysanız, başvurunuzun durumunu görmek için İK'yı aramanız en iyisidir. Bireysel deneyime gelince, çalışma ortamı rakipsizdi.
Farklı yönlendirme türleri nelerdir?
En yaygın iki yönlendirme türü dikey ve yataydır.
Resmi yönelim nedir?
Resmi Oryantasyon: Yeni çalışanın çalışma ortamını tanıması için işe alınmadan önce uygun ve planlı bir oryantasyon programı gerçekleştirilir. Gayri Resmi Oryantasyon: Yeni işe alınan kişi, işi hakkında bir brifingden sonra doğrudan gemiye alınır….
İşyerinde oryantasyon nedir?
Oryantasyon (bazen göreve başlama veya "on-boarding" olarak da adlandırılır) yeni, deneyimsiz ve transfer edilmiş çalışanları kuruluşa, amirlerine, iş arkadaşlarına, çalışma alanlarına ve işlere ve özellikle sağlık ve güvenliğe tanıtma sürecidir.
Biçimsel yönelimin bileşenleri nelerdir?
İyi bir oryantasyon programının beş temel unsuru
- Öğe #1: Yön bilgisi paylaşılır. Oryantasyonun ilk günü, kendinizi iyi karşılanmış ve iyi muamele görmüş hissetmenizi sağlamalıdır.
- Öğe #2: Program yapılandırılmış ve kapsamlıdır.
- Öğe #3: Program boyunca geri bildirim sağlanır.
- Öğe #4: Destek bol.
- Öğe #5: Yönlendirilenler program geri bildirimi sağlar.
İyi bir yönlendirme yapan nedir?
Oryantasyon sırasında iletilmesi gereken en önemli ilke, sürekli iyileştirme ve sürekli öğrenmeye olan bağlılığınızdır. Bu şekilde, yeni çalışanlar, öğrenmeleri, problem çözmeleri ve karar vermeleri gereken bilgileri elde etmek için sorular sorma konusunda rahat olurlar.
Oryantasyonu nasıl eğlenceli hale getirebilirim?
- İlk haftaları için bir gündem oluşturun.
- Rahat bir iş yeri kurun.
- Onlara bir hoşgeldin hediyesi verin.
- Gerçek toplantılar planlayın.
- Onları bir arkadaş veya akıl hocası ile ayarlayın.
- Yalnız yemelerine izin vermeyin!
- Biraz eğitim zamanı ayırın.
- Eğlenceli hale getir!
Çevrimiçi oryantasyonu nasıl eğlenceli hale getirebilirim?
Sanal oryantasyon haftası fikirlerinin listesi
- Çevrimiçi buzkıran ve dondurma sosyal. Buz kırıcılar ve kolej oryantasyonları el ele gider.
- Sanal oryantasyon haftası Bingo.
- Çevrimiçi Ofis Oyunları.
- Arkadaş kör randevuları.
- Dijital kolej ilanları.
- Sanal o-hafta onur rozetleri.
- Üst sınıf eğlence rehberi.
- Sosyal medya zorlukları.
Yeni bir işe alım oryantasyon sunumuna neler dahil edilmelidir?
Genellikle şirket tarihi, misyonu, vizyonu ve değerleri hakkında bilgi edinmek için İK veya yöneticileri ile bir toplantı içerir. Birçok yeni işe alma oryantasyon programı ayrıca faydaları ve şirket politikalarını gözden geçirir ve tamamlanması gereken bir yığın evrak işi atar. Esasen Powerpoint ve kağıt kesintileri tarafından ölüm.
Yeni işe alım oryantasyonumu nasıl iyileştirebilirim?
Beş Adımda Oryantasyon Sürecinizi İyileştirin
- Yeni çalışan oryantasyonu için önceden sağlam bir plan yapın.
- Takım oluşturma için bir oyun planı yapın.
- İş ve şirket hakkında net bir şekilde iletişim kurun.
- Öğretin, öğretin, öğretin.
- Önceden belirli beklentiler (ve teşvik) sunun.
Yeni bir işe alım oryantasyon programını nasıl oluşturabilirim?
Kendilerini evlerinde hissettirme sürecine başlamak için ilk gün karşılama teklifinde bulunun. Yeni gelenlerin ne beklemeleri gerektiğini bilmeleri için ilk birkaç gün için bir ajandanız olsun. Onları kişisel olarak ekibin diğer üyelerine tanıtın. İlk gün yeni çalışanlar ve yöneticileri ile bir öğle yemeği planlayın….
Paket yönlendirmesini nasıl yaparsınız?
İşte paketlerinize dahil etmeniz gereken sekiz temel öğe.
- Karşılama mesajı. Şirket başkanından gelen bir karşılama mesajı, çalışana ekibin değerli bir parçası olduklarını söyler.
- Teklif mektubu veya iş sözleşmesi.
- Firma geçmişi.
- İlkeler ve prosedürler.
- Organizasyon.
- Gerekli iş öğeleri.
- Hoşgeldin hediyeleri.
- Güncellemeler
Oryantasyon kiti nedir?
Oryantasyon: Yeni çalışanların organizasyona, iş birimine ve işe tanıtılması. • Oryantasyon seti: Yeni çalışanlar için ek bir yazılı bilgi paketi. • Eğitim: Çalışan performansını artırmak için becerilerin, kavramların, kuralların veya tutumların edinilmesini içeren öğrenme süreci….
Yeni bir işe almanın en iyi yolu nedir?
Bu en iyi uygulamaları takip etmek, çalışanınızın işe alımının mümkün olduğunca etkili olmasını sağlamak için çok önemlidir.
- Bir Plan ve Hedeflerle başlayın.
- Deneyimi Kişiselleştirin.
- Sosyal Tanıtımları Dahil Edin.
- Rolleri ve Sorumlulukları Netleştirin.
- Onboarding Teknolojisini Kullanın.
- İlk gün.
- İlk hafta.