İşvereniniz mazeretinizi doğrulamak için doktorunuzu arayabilir. İstedikleri soruyu sorabilirler. HIPAA'ya uyması gereken ve sizin izniniz olmadan özel tıbbi bilgileri açıklamaması gereken kişi doktorunuzdur.
İşverenimin tıbbi kayıtlarıma erişmesini reddedersem ne olur?
İşveren yine de tıbbi bilgi olmadan hareket edebilecektir ve çalışan bir sağlık raporuna erişimi reddediyorsa, o zaman onsuz ayarlama yapması beklenemez. Sendika temsilcileri, genellikle raporun sonuçlarıyla ilgili olan temel sorunları ele almaya çalışmalıdır.
İşverenim beni tıbbi nedenlerle işten çıkarabilir mi?
Bir işveren, önce uygun bir prosedürü izlemeleri koşuluyla, belirli durumlarda bir çalışanı hastalık nedeniyle işten çıkarma hakkına sahiptir. Bir işveren, hastalık nedeniyle işten ayrılan birini işten çıkarmakta çok acele ederse, o kişi haksız işten çıkarma ve/veya engelli ayrımcılığı için hak talebinde bulunabilir.
Patronunuz size neden hasta olduğunuzu sorabilir mi?
Hiçbir federal yasa, işverenlerin çalışanlara neden hasta olduklarını sormalarını yasaklamaz. İşe ne zaman dönmeyi umduğunuz gibi sorular sormakta özgürler. Ayrıca, bir doktordan alınan bir not gibi, hastalığınıza dair kanıt sağlamanızı da isteyebilirler.
Akıl hastalığını işverenime açıklamak zorunda mıyım?
İşyerinde bir akıl hastalığının ifşa edilmesi. Bir akıl hastalığını bir işverene veya potansiyel işverene ne zaman açıklamanız gerekir? … Hayır, bir çalışan veya aday, yasal olarak bir işverene zihinsel olsun veya olmasın herhangi bir tıbbi durumdan bahsetmekle yükümlü değildir.
İşverenime hastalığım hakkında ne söylemeliyim?
Genel olarak konuşursak, çalışanların işlerinin temel işlevlerini konaklama veya sağlık izni olmadan yerine getirebildikleri sürece, sağlık durumları veya engelleri hakkında işverenlerini bilgilendirmeleri gerekmez.
Bir işveren akıl hastalığınız olduğu için sizi işten çıkarabilir mi?
İşverenler, ruh sağlığı koşulları nedeniyle işçilere karşı ayrımcılık yapamaz, aynı zamanda işini yapamayan veya güvenliğe "doğrudan tehdit" oluşturan kişileri işten çıkarma hakkına da sahiptir.
İşverenim tıbbi durumumu diğer çalışanlarla tartışabilir mi?
İşverenler, çalışandan istihdam sırasında ortaya çıkan herhangi bir sağlık durumu hakkında bilgi vermesini talep edemez. Çalışanlar gönüllü bilgi vermeyi seçebilir ve bunu yaparlarsa, işverenin çalışanı işlerinde desteklemek için makul ayarlamalar yapması gerekir.
İşvereninize sağlık sorunlarını anlatmak zorunda mısınız?
Tıbbi durumunuzun niteliğine ve etkilerine bağlı olarak, federal yasalara göre durumunuzun belirli yönlerini işvereninize açıklamanız gerekebilir. … Bu nedenle, tıbbi durumunuzla ilgili bilgileri mutlaka işvereninize açıklamanız gereken bazı durumlar vardır.
İşverenim, suç geçmişim hakkındaki bilgileri iş arkadaşlarımla paylaşabilir mi?
İşverenim Suç Geçmişim Hakkındaki Bilgileri İş Arkadaşlarımla Paylaşabilir mi? İşverenlerin, bir çalışanın geçmiş kontrolü hakkında bilgi paylaşması gerekmez.
İşyerinde Hipaa ihlali nedir?
HIPAA, bir hastanın özel bilgilerini korumak için vardır. … Aşağıdaki örnekler, sağlık çalışanlarının HIPAA yasasını ihlal ettiği 20 vakayı göstermektedir. İhlaller, mesajlaşmayı, sosyal medyayı, kayıtların yanlış kullanımını, hasta dosyalarına yasa dışı erişimi veya sosyal durumlardan kaynaklanan ihlalleri içerebilir.
Patronum bana kişisel sorular sorabilir mi?
Patronunuzun size kişisel sorular sorması uygun değildir ve bu bir tür tacizdir. … İşyerinde taciz hakkında bilgi edinin ki haklarınızı öğrenin. Bazı insanlar uygun iş etiği kavramını kavrayamazlar. Ve eğer patron bunu biliyorsa, bilinen bir iş etiğini ihlal ediyor demektir.
İşverenime tıbbi bilgileri ifşa ettiği için dava açabilir miyim?
Evet. Kaliforniya yasaları, tıbbi bilgileri alan bir işvereni "bu bilgilerin yetkisiz kullanımı ve ifşasına karşı gizliliğini ve korunmasını sağlamakla" yükümlü kılar. Bir işveren tıbbi bilgilerinin gizliliğini korumadığı için ekonomik kayıp veya kişisel yaralanma yaşayan bir çalışan…
İşverenim doktora gittiğimi biliyor mu?
İşvereninizin doktora gittiğinizde öğrenebileceği çok, çok sınırlı koşullar vardır. … Aksi takdirde, işverenin sizin özel tedavinizi veya randevularınızı bilmeye hakkı yoktur. Sağlık sigortanız faturaları alacak ve belirli bilgileri öğrenebilir, ancak işvereniniz değil.
Bir işveren özel hayatınızı sorabilir mi?
Bir işveren olarak, ameliyatlar, hastane ziyaretleri veya doktor randevuları dahil olmak üzere bir bireyin geçmiş veya şimdiki kişisel sağlığı hakkında soru sormanıza izin verilmez. Ayrıca zihinsel sağlık, engellilik ve çalışanın zihinsel ve fiziksel durumuyla ilgili herhangi bir sorudan da kaçınmanız gerekir.
Bir işveren doktorların emirlerine uymak zorunda mı?
İşvereniniz, iki durum dışında doktorunuzun tıbbi talimatlarına uymak zorunda değildir. Birincisi, ciddi bir sağlık durumunuz varsa ve Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) kapsamına girmeye uygunsanız. … Tüm işverenler ve tüm çalışanlar FMLA kapsamında değildir.
İşverenime kanser olduğumu söylemek zorunda mıyım?
Bir işverene kanserinizden bahsetmek zorunda değilsiniz. … Ancak, ADA tarafından korunmanız için işvereninizin kanser olduğunuzu bilmesi gerekir. Engellilik veya tıbbi izin talep ederseniz, tıbbi belge istemek işvereninizin hakları dahilindedir.
İşiniz notu doğrulamak için doktorunuzu arayabilir mi?
İşvereniniz ayrıca sizin veya aile üyenizin ciddi tıbbi durumunu doğrulayan bir sağlık hizmeti sağlayıcısından yazılı bir tıbbi sertifika vermenizi isteyebilir. Ve evet, çalışma mazeretini doğrulamak için doktoru arayabilir, ancak doktor sizin izniniz olmadan herhangi bir tıbbi bilgi vermemelidir.
İşverenim neden tıbbi kayıtlara erişmek istiyor?
Bir işveren neden bir çalışanın tıbbi bilgilerini almak isteyebilir? Bir işverenin, mevcut veya müstakbel bir çalışanının tıbbi durumunu öğrenmek isteyebileceği makul koşullar vardır. Bunlar: sağlık veya fiziksel yeteneğin işle ilgili bir faktör olduğu bir istihdam öncesi kontrol içindir.
Ne tür bir ameliyat geçirdiğimi işverenime söylemem gerekir mi?
Onlara söylemek zorunda değilsin. Sadece ameliyat olduğunuzu söyleyin ve izin süresini kapatmak için bir not alın. Hastaneye gitmen gerekiyorsa, yine de bir not alacaksın, sanırım. Söylemek zorunda değilsiniz, ancak geri döndüğünüzde size yardım etmek veya yardımcı olmak için yapabilecekleri bir şey olup olmadığını sorabileceklerine hazırlıklı olun.
Bir işveren diğer çalışanlarla diğer iş arkadaşları hakkında konuşabilir mi?
Bununla birlikte, işverenler ayrıca çalışanın durumu, ücreti, performansı ve tıbbi ile ilgili bilgilerle ilgili olarak mümkün olduğu ölçüde katı bir gizlilik sağlamalıdır. Birkaç istisna dışında, işverenler diğer çalışanlar hakkında tartışmalara veya çalışanlarla ilgili ifşaatlara iş arkadaşlarıyla katılmamalıdır.
Bir işveren ilaçlarınızın bir listesini isteyebilir mi?
İşverenler, ilaçlar iş performansınızı doğrudan etkiliyorsa, ilaçlarınız hakkında soru sorma yeteneğine sahiptir. Ancak, bir işveren size aldığınız ilaçları sorarsa, tıpkı diğer tıbbi veriler için olması gerektiği gibi, reçete bilgilerinizi gizli tutmakla yükümlüdür.
Potansiyel işverenler hastalık kaydınızı kontrol edebilir mi?
Referans hasta günleri içeriyor mu? İşvereniniz, işiniz boyunca geçirdiğiniz hastalıklı günlerin sayısını bir iş referansına eklemek zorunda değildir. … Bununla birlikte, hastalık nedeniyle uzun süre devamsızlık yaptıysanız, potansiyel yeni işvereninize haber vermek iyi bir fikirdir.
Ailevi bir acil durum için doktor notu alabilir misin?
İşvereninizden izin talep etmeniz durumunda, ihtiyaç sahibi aile bireyine ilişkinizin kanıtını ve acil durum belgesini ibraz etmeniz gerekebilir. Bu, tıbbi belgeleri, doktor notlarını veya diğer resmi formları içerebilir.
Tıbbi kayıtlarıma kimin erişimi var?
Kendi tıbbi kayıtlarınızın kopyalarını almak için yasal hakkınız vardır. Sevilen birinin veya bakıcının da tıbbi kayıtlarınızın kopyalarını alma hakkı olabilir, ancak yazılı izin vermeniz gerekebilir. Sağlık hizmeti sağlayıcılarınız, kayıtlarınızı izin verdiğiniz diğer kişilerle görme ve paylaşma hakkına sahiptir.
İşiniz hastaneyi arayabilir mi?
Hayır, hastane, çalışan tarafından yetkilendirilmedikçe size bu bilgileri sağlayamaz. Hastane bunu doğrulayabilir veya doğrulamayabilir, ancak bir çalışanın size yalan söylediğine ve doktor notunu tahrif ettiğine dair herhangi bir şüpheniz varsa, onları kovmalısınız.
Bir işveren FMLA'yı ifşa edebilir mi?
FMLA, sigortalı işverenlerin çalışanlarına ücretsiz, iş korumalı izin vermesini şart koşar, böylece çalışanlar kendi tıbbi sorunlarıyla ilgilenebilir veya yakın bir aile üyesine bakabilir. … FMLA uyarınca, bir işveren, izin alan çalışanla ilgili gizli tıbbi bilgileri ifşa edemez.
Bir işverenin doktor raporu istemesi yasalara aykırı mı?
Evet. İşverenlerin, işle ilgili bir yaralanma veya hastalıktan sonra işe dönmek için bir doktor raporu veya serbest bırakma talep etmesine genellikle izin verilir. ADA. … EEOC, ADA kapsamında engellilikle ilgili sorgulamalar ve çalışanların tıbbi muayenesi için yaptırım rehberliği sağlar.
İşverenler Hipaa'ya bağlı mı?
HIPAA'nın yalnızca çalışanların sağlık bilgilerini topladıkları için işverenler için geçerli olmadığı genel olarak doğru olsa da, HIPAA genellikle işverenin bilgiyi aradığı sağlık kuruluşu için geçerli olduğundan, HIPAA bu bilgileri edinme sürecinde işverenleri etkileyecektir.