California'da Nihai Maaş Çekleri için Ödeme Yöntemleri Bir çalışan daha önce ücretler için doğrudan depozito yetkilendirdiyse, nihai maaşları doğrudan depozito yoluyla ödeyebilirsiniz. Bu nedenle, genel olarak konuşursak, nihai kontroller için doğrudan depozitoya güvenmemek en iyisidir. Bunun yerine, ayrılan çalışanlara kağıt çekler verin.
Walmart'tan son çek koçanımı nasıl alırım?
Walmart'ın Money Network'ü, ödeme taslaklarınızı görüntülemenize ve hatta bir mobil uygulama kullanarak parayla alışveriş yapmanıza olanak tanır. Walmart Money Network kullanarak ödeme taslaklarınızı görüntülemek için EXCEED Card'a gitmeli ve sağ üst köşedeki Paystub Portalına Giriş Yap'ı seçmelisiniz.
Son maaş çekiniz nasıl çalışıyor?
California'nın Nihai Maaş Yasası Kovulan (veya işten çıkarılan) bir çalışan, derhal, yani fesih veya işten çıkarma anında, son maaş çekini alma hakkına sahiptir. Bir çalışan önceden haber vermeksizin işten ayrılırsa, işveren son maaşını 72 saat içinde vermelidir.
Bir şirket son çekinizi postalamak zorunda mı?
İşverenin size son maaşınızı postalaması gibi özel bir yasal zorunluluk yoktur. Ancak, işvereniniz size düzenli olarak bir posta yoluyla ödeme yaparsa, koşullara bağlı olarak, işvereniniz son maaş çekinizi teslim edememek için sorun yaşayabilir…
Walmart son çekinizi postalıyor mu?
moneynetwork.com'a gidin; Walmart paystub portalını seçin; (kaydolmanız gerekebilir) ve yönergeleri izleyin. Mağazanızdaki personele gidin ve son kontrolünüzü isteyin. Sana verecekler. VEYA son çekle birlikte postalarlar!
Son çekini bıraktıktan ne kadar sonra alıyorsun?
Ben işten ayrıldıktan veya işten çıkarıldıktan sonra işverenim son maaşımı ne kadar süre içinde teslim etmek zorunda? Genel olarak, işverenin, genellikle 30 gün içinde size son çekinizi ödemek için makul bir zamanı vardır. En yaygın gereksinim, ödemenizin yapılacağı bir sonraki maaş gününde size ödeme yapılmasıdır.
Bir işveren size ödeme yapmak için ne kadar bekleyebilir?
72 saat
Bırakırsanız bir işveren maaşınızı kesebilir mi?
Bir işi haber vermeden bırakırsanız, yine de maaş alıyor musunuz? 1938 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasası'na veya FLSA'ya göre, işvereniniz çalışılan saatlerin ücretini ödemek zorundadır ve hiçbir koşulda maaşınızı alıkoyamaz.
2 hafta önceden haber vermeden bırakırsanız ne olur?
İki Haftalık Bildirim Vermemek – Riskler ve Tehlikeler Sözleşmenizde yasal olarak bunu gerektiren bir şey olmadığını varsayarsak, çok ciddi sonuçları yoktur. Ancak, işvereninizde kötü bir izlenim bırakabilir.
2 haftalık ihbar sürenizde kovulabilir misiniz?
Çoğu durumda, bir işveren sizi işten çıkarabilir ve bildirimde bulunduktan hemen sonra size ödeme yapmayı bırakabilir. Bunun nedeni, çoğu çalışanın isteğe bağlı olarak istihdam edilmiş sayılmasıdır; bu, şirketin herhangi bir zamanda herhangi bir sebep olmaksızın (birkaç istisna dışında) sizi işten çıkarabileceği anlamına gelir.
İhbar süresi içinde hasta çağırabilir miyim?
İhbar sürem boyunca hasta olabilir miyim? Evet, izinli olabilirsiniz ve ihbar sürenizin başlamasından önce bunları tüketmediyseniz, normal ücret oranınızı, sözleşmeli hastalık ödemenizi veya SSP'nizi almaya hak kazanacaksınız.
Bırakmadan önce hastalık günlerimi kullanmalı mıyım?
Çoğu şirket, çalışanlarının işten ayrıldıklarında hastalık günlerini ödemelerine izin vermez. Elbette, evet. Geri ödemenize eklenmez, bu nedenle istifa etmeden önce veya istifa ederken de kullanabilirsiniz.
Bıraktığınızda hastalık saatlerine ne olur?
İşinizde zamanla hastalık izni biriktirirsiniz, bu nedenle şirketinizin istifa ettiğinizde kullanılmayan hastalık izni için size ödeme yapması mantıklıdır. Ancak, genellikle durum böyle değildir. Federal yasa, işverenlerin ücretli hastalık izni vermesini gerektirmez - bu izni kullanmadan istifa ederseniz size bunun için çok daha az ödeme yapar.
Tatil yapıp sonra bırakabilir misin?
Çoğu şirketin, istifa döneminde tatil veya PTO kullanımına izin vermemek için bir onay verme politikası vardır. Zamanı uygun şekilde kullandıktan sonra görevinden istifa edin. Bunun iyisi ve kötüsü var. Yeni işinize başlamadan önce boş zamanınızı değerlendirebilmeniz ve keyfini çıkarabilmeniz iyidir.