Bu, birinin bir işletmenin bir sorunu ele alma şekliyle ilgili bir sorunu olduğu ve bunu daha yüksek bir otoritenin dikkatine sunacağı anlamına gelir.
Birini kurumsal olarak aradığınızda ne olur?
Öncelikle aramanız kaydedilecek ve Amirine, Mağaza Müdürüne ve restoranın diğer Yöneticilerine gönderilecektir. Kurumsal soruna çözüm vermeyecektir. Demek istediğim, size tamamen yanlış verilmiş bir siparişiniz olsaydı, size bunun ne olacağını söylemezler.
Patronumu patronuma nasıl şikayet ederim?
- Şikayetinizi Belirleyin. Patronunuza karşı şikayette bulunma nedeninizi netleştirin.
- Kanıt Toplayın. Bir sonraki adım kanıt toplamaktır.
- Yardım bulmak. Ardından, size en çok kimin yardım edebileceğini belirleyin.
- Toplantı İsteyin. Şikayetlerinizi kaydetmek için özel bir toplantı talep edin.
- Diğer Hususlar.
Bir genel müdürü nasıl şikayet ederim?
Patronunuzu nasıl rapor edersiniz.
- Önce patronuna git. Patronunuza gitmek genellikle ilk adımdır, ancak tartıştığımız gibi bu her zaman istediğiniz gibi gitmeyebilir.
- Her şeyi belgeleyin. Belirli zamanlarda söyledikleri ve yaptıkları da dahil olmak üzere, patronunuzun eylemlerinin dikkatli kayıtlarını tutun.
- HR'ye gidin.
- Hukuk danışmanı arayın.
İK'yı isimsiz olarak arayabilir misiniz?
İK mutlaka gidilecek doğru yer değildir, ancak ne yapmanız gerektiğini bilirler. Ayrıca şikayetinizi nasıl belgeleyeceklerini ve en üste nasıl taşıyacaklarını da bilecekler. Birçok şirketin bunun gibi şeyler için anonim yardım hatları vardır, ancak şirketiniz yoksa ve kiminle konuşacağınızı bilmiyorsanız İK'ya gelin.
İK bir yöneticiyi işten çıkarabilir mi?
Ancak, İK'nın sizi kovması nadirdir. Kovulursanız, sizi kovma kararı başkasından gelir. Bir süpervizör veya yönetici sizi herhangi bir nedenle işten çıkarabilir. İK profesyonelleri nadiren bir çalışanı özet olarak kovma yetkisine sahiptir.
İK gerçekten gizli mi?
İK profesyonelleri – tıp uzmanları, dini görevliler veya avukatların aksine – yasal olarak zorunlu herhangi bir kapsamlı gizlilik yükümlülüğüne tabi olmasa da, işyerini düzenleyen yasalar tarafından bazı çalışan bilgilerinin gizliliğini sağlamaları ve sürdürmeleri gerekir.
Bir yönetici size İK'ya gitmemenizi söyleyebilir mi?
Hiç kimse GERÇEK soruyu yanıtlama zahmetine girmedi: HAYIR, bir patron (yasal olarak) size isterseniz İK'ya gitmemenizi söyleyemez. Gitmemeyi teklif ettikleri için bile muhtemelen başları belaya girebilir. Tüm (ABD) çalışanların düşmanca olmayan bir çalışma ortamında çalışma hakları vardır
Bir ihbarcı kovulabilir mi?
Hayır. Çoğu eyaletin yasalarına göre, bir işverenin, işverenin yasa dışı davranışlarını bildiren veya bildirmeye çalışan bir ihbarcıya misilleme yapması yasa dışıdır.
İK kötü bir patrona yardımcı olabilir mi?
Patronun patronunun veya İK personelinin kötü yöneticinizin davranışını çözmeye yardımcı olmak için ne yaptığını asla duyamazsınız. Bu gizli. Ancak, eylemlerin istenen etkiye sahip olması için biraz zaman tanıyın. Patronunuzun patronunun sorunlu davranışın boyutunu ve etkisini görmesine yardımcı olmak için patronun yöneticisini ziyaret edin.
Düşmanca bir çalışma ortamını nasıl kanıtlayabilirim?
Düşmanca bir çalışma ortamı iddiasını kanıtlamak için, bir çalışanın altında yatan eylemlerin şiddetli veya yaygın olduğunu kanıtlaması gerekir. Ortamın düşmanca olup olmadığını belirlemek için mahkemeler, davranışın ciddiyeti dahil olmak üzere tüm koşulları dikkate alır.
Düşmanca bir çalışma ortamının belirtileri nelerdir?
Düşmanca bir çalışma ortamının belirtileri
- Cinsel / ırksal taciz. Bunlar, çalışanlar için her zaman düşmanca bir ortam yaratan iki şeydir.
- Her türlü ayrımcılık.
- Tutarlı saldırganlık.
- Alay etme veya mağdur etme.
- Bir sürü şikayet ve ceza tehdidi.
- Aldığın o duygu.
İşinizi stres için dava edebilir misiniz?
Hem Kaliforniya hem de federal istihdam yasaları uyarınca, işçiler aşırı stres, taciz, ihmal ve güvenli olmayan çalışma ortamlarından korunur. Yani, evet, belirli koşullar altında işyeri stresi nedeniyle işvereninize dava açabilirsiniz.
Bir yöneticinin bir çalışana bağırması uygun mudur?
Kısa cevap evet. Yasal olarak konuşursak, denetçiler ve yöneticilerin çalışanlara bağırmasına izin verilir. Ancak, bu bağırma korunan bir sınıf hakkında veya ona karşı olduğunda, bağırma taciz olarak nitelendirilebilir. Bu, bir süpervizörün asla sinirlenmesine veya hüsrana uğramasına izin verilmediği anlamına gelmez, kimse mükemmel değildir
Bırakmalı mıyım yoksa kovulmalı mıyım?
Kovulursanız, size önceden haber verilmeyebilir. Bırakırsanız, iki hafta önceden haber verseniz bile kapı gösterilebilir. Hazırlıklı olmak, zor bir durumu daha az stresli hale getirecektir. Ofisinizi boşaltmak için her şeyi hazırlayın ve işinizi kaybedebileceğinizi hissettiğiniz anda bir iş aramaya başlayın.