Biraz esnektir, rengi koyu olduğu sürece, ortaklar genellikle daha rahat kıyafetler giyebilir - eşofman veya tayt. Kmart'ın kıyafet kodu, herhangi bir mavi yakalı gömlek veya siyah pantolonlu ve siyah ayakkabılı Kmart tişörtüydü. isim etiketi takmak zorunluydu.
İşyerinde üniforma giymek zorunda mısın?
İşvereniniz, çalışırken onu takmanızı istiyor. Kendiniz satın almalı, temizlemeli, onarmalı veya değiştirmelisiniz. Ancak, işvereniniz kitinizi yıkarsa, bunu yapmak için kolaylıklar sağlarsa (kullanmasanız bile) veya bu bakım için size ödeme yapıp yapmadığını iddia edemezsiniz.
İşyerinde üniforma giymenin dezavantajları nelerdir?
Aşağıdakiler, iş yerinde üniformaların dezavantajlarından bazılarıdır.
- Engellenen performans: Kötü tasarlanmış iş kıyafetleri kısıtlı performansa neden olabilir.
- Elbise sorunları:
- Benzersizliği önler:
- Negatif alım:
- Markalaşma:
- Düşük verimlilik:
- zaman alıyor:
- Dini duygular:
İşyerinde üniforma giymeye zorlanabilir misiniz?
Üniforma Giymek İstemiyorum. Soru şudur: Bir çalışan iş üniforması giymeyi reddedebilir mi? Bunların hepsi çalışan sözleşmenize bağlıdır ve çoğu zaman cevap kesinlikle HAYIR'dır. Çalışanlar genellikle değişimden korktuğu için bu, en sık karşılaştığınız tek tip şikayetlerden biridir.
Üniforma giymediğim için kovulabilir miyim?
Kaliforniya yasalarına göre, işvereniniz, Kaliforniya Adil İstihdam ve Konut Yasası (FEHA) kapsamındaki çalışan haklarınızı etkilemediği sürece bir kıyafet yönetmeliği politikası uygulayabilir. Diğer işyeri kuralları ve politikalarında olduğu gibi, işvereniniz, çalışanın kıyafet kurallarını ihlal ettiğiniz için sizi işten çıkarabilir.
Çalışanların makyaj yapmasını zorunlu kılmak yasal mı?
İşverenler, yasal olarak kadınların yerleşik bir kıyafet yönetmeliğinin parçası olarak makyaj yapmalarını zorunlu tutabilir; erkek çalışanlara aynı düzeyde yük getirmeden kadın çalışanlara bu tür kısıtlamalar getirebilirler.
Bir iş sizi sutyen takmaya zorlayabilir mi?
Bir işveren, tayt veya şort gibi gündelik kıyafetler giymekten kaçınmanızı, ancak kıyafet kuralının eşit olarak uygulanabilmesini isteyebilir. Teorik olarak, bir işveren çalışanlarından sutyen takmasını isterse, söz konusu işverenin cinsiyete bakılmaksızın tüm çalışanların sutyen takmasını şart koşması gerekir.
Saçını kestirdiğin için kovulabilir misin?
Kaliforniya'daki işverenler, kanunlar belirli saç stillerine sahip olma hakkını sağlamadığı için, uzun saçlı, atkuyruklu vb. Bir çalışan, işini sürdürmek için saçını kesmeyi veya işini sürdürmeyi seçme hakkına sahiptir…
İzin gününde gelmediğin için kovulabilir misin?
İşvereniniz çalışmanız gerektiğini söylediğinde çalışmıyorsanız, feshedilebilirsiniz. İşvereniniz size söylediğinde çalışmayı reddetmek - izin gününüzde çalışmak da dahil olmak üzere - hem itaatsizlik hem de işveren talimatlarını ihlal eder ve bu nedenle potansiyel olarak fesih için iyi bir neden teşkil eder.
Şirketinizin sizi kovmak istediğini nasıl anlarsınız?
Patronunuzun Sizi kovmak İstediği 20 İnce İşaret
- Yaptığın her şey onları rahatsız ediyor gibi görünüyor. Shutterstock.
- Sizi mikro yönetmeye başlarlar.
- Seni tamamen terk ederler.
- Eleştirilmeden yaptığınız hiçbir şey yok.
- Küçük konuşma buharlaştı.
- Sizi selamlamayacaklar ya da gülümsemeyecekler.
- Hayatınıza kişisel bir ilgi ve ilgi göstermeye başlarlar.
- Göz teması kurmayacaklar.
Bir çalışanı işten çıkarmanın adımları nelerdir?
Süreci doğru bir şekilde ele aldığınızdan ve daha sonra olası sorunlardan kaçındığınızdan emin olmak için bu adımları izleyin.
- Her Şeyi Yazın.
- Beklentileri Açıkça İletin.
- İyi Bir Koç Olun.
- Bir Performans İyileştirme Planı (PIP) Başlatın
- Yazılı Danışmanlık Yapın.
- Diğer Her Şey Başarısız Olduğunda, İstihdamı Sonlandırın.
Bir işveren, bir çalışanı işten çıkarırken ne sağlamalıdır?
İşveren, fesih toplantısında çalışana son maaşını vermelidir. Ayrıca, çalışana geçerli faydalar (emeklilik yardımları ve varsa sigorta/COBRA bilgileri dahil) ve işsizlik yardımlarıyla ilgili tüm belgeleri sağladığınızdan emin olun.
Bir tavrınız olduğu için kovulabilir misiniz?
Kötü bir tavır için kovulabilir misin? Kısacası, evet. Bu, yasal olarak olay yerinde kovulabileceğiniz anlamına gelmez. Ancak genel olarak, birçok işverenin “düşmanca bir çalışma ortamı yaratma” olarak adlandırdıkları şeye karşı politikaları vardır.
Bir çalışanı bana bağırdığı için kovabilir miyim?
Maglio, "Bir çalışan başkalarının önünde patronuna bağırıyorsa, o çalışan kabul edilemez davranışlar sergiliyor demektir" diyor. Hayal kırıklığı seviyesini bu kadar aşırıya taşıyan bir çalışan, işini tehlikeye atıyor. Bu durumda, bir işveren, fesih bir seçenek olup olmadığını değerlendirmelidir, diye ekliyor.