EHR'de oturum açın ve mytime self servisine gidin. Birkaç seçenek göreceksiniz, ücretli izin talebinde bulunun, ücretsiz izin isteyin, zaman çizelgesini görüntüleyin, programı görüntüleyin ve uygunluk değişikliği talep edin.
Müsaitlikteki değişikliği işverene nasıl bildiririm?
Patronunuza değişikliğin tam olarak ne zaman yürürlüğe gireceğini ve ne kadar süreceğini beklediğinizi bildirin. Yazılı hale getirin. Yeni programınızı düzgün bir şekilde yazın ve onunla konuştuğunuzda işvereninize bir basılı kopya verin. Yeni müsaitlik durumunuzu hatırlatmak için yeni programınızın dijital bir kopyasını e-posta yoluyla patronunuza gönderin.
Hedef hala saatte 15 dolar mı ödüyor?
Hedef asgari ücret: Saat başına 15 dolar Target, Haziran ayında asgari ücretini 13 dolardan 15 dolara çıkardı. Artış, çok yıllı bir çabanın parçasıydı ve şirket 2017'de 2020'nin sonuna kadar asgari saatlik ücretin 15 dolara ulaşacağını vaat etti.
Hedef, işi almadığınızı size bildirir mi?
Ne yazık ki, çoğu zaman birinin zaten söylediği gibi, 2. görüşmeyi alamazsanız veya sizinle görüşmeye gelme konusunda konuşmazlarsa, işi alamadınız. Ben ve Target mağazamda tanıdığım diğer birçok kişiye, görüşmeye gittiğimiz gün işi aldıkları söylendi.
Bırakırsam hedef beni yeniden işe alır mı?
Herhangi bir bildirimde bulunmadıysanız, yeniden işe alınamaz olarak sistemdesiniz. Yeniden işe alınamazsanız işe alınmanız mümkündür, ancak çoğu zaman bir röportaj alacağınızdan şüpheliyim. Başvurduğunuz mağazayı aramayı deneyebilir ve İK ekibiyle konuşup durumunuzu anlatabilirsiniz.
Kovulursam Target'ta çalışabilir miyim?
Her şey İK'nın fesih belgelerinizi nasıl hazırladığına bağlıdır. Seni yeniden işe alınabilir olarak işaretlerlerse, evet. Hırsızlık veya işten ayrılma nedeniyle feshedilirseniz, yeniden işe alınamazsınız.
Sizi yeniden işe almaya uygun kılan nedir?
Yürürlükte gönülsüz bir indirimin parçası olan çalışanlar ve gönüllü olarak istifa eden çalışanlar, [Şirket Adı] tarafından istihdam edildikleri süre boyunca tatmin edici bir çalışma siciline sahip olmaları halinde yeniden işe alınmaya hak kazanacaktır. Tatmin edici olmayan bir çalışma kaydına sahip olan eski çalışanlar yeniden işe alınmak için değerlendirilmeyecektir.
Nasıl cevap verirsiniz? Yeniden işe alınmaya uygun musunuz?
Şirketinizin politikası yeniden işe alma uygunluğunu ele almıyorsa, "Biz fırsat eşitliği sağlayan bir işvereniz ve herkes şirketimizde boş pozisyonlara başvurabilir. Ancak seçim süreci, kuruluşumuzdaki önceki görev süresine değil, yalnızca işle ilgili niteliklere bağlıdır.”
Neden birini tekrar işe alsın?
Artan Sadakat, Bağlılık ve Bağlılık. Çalışanları yeniden işe almanın bir başka yararı da, geri döndüklerinde muhtemelen daha fazla meşgul olmaları ve kuruluşa bağlı olmalarıdır. Ayrıca, bir organizasyon içinde önemli değişikliklere yol açabilecek yeni bir bakış açısı getiriyorlar.