İş Başvurularında İstenen Maaş İçin Ne Koymalı? Bir iş başvurusunda istenen maaş veya maaş beklentilerine cevap vermenin en iyi yolu, bir rakam vermek yerine alanı boş bırakmak veya 'Pazarlık Edilebilir' yazmaktır. Uygulama sayısal olmayan metni kabul etmezse, "999" veya "000" girin.
Maaş beklentin nedir?
Örneğin 45.000$ kazanmak istiyorsanız 40.000$ ile 50.000$ arasında bir maaş aradığınızı söylemeyin. Bunun yerine, 45.000 ila 50.000 ABD Doları arasında bir aralık verin. Kendinizden emin olun: Bazı işverenler yanıtınız kadar teslimatınızla da ilgileniyor.
Maaş beklentinizi nasıl belirtirsiniz?
“Maaş gereksinimim iş sorumluluklarına ve toplam tazminat paketine göre pazarlık edilebilir” veya “Maaş gereksinimim 40.000 ila 45.000 ABD Doları+ aralığında” gibi cümlelerle ön yazınıza dahil edilebilir.
Maaş aralığı nasıl sorulur?
Bazen belirli sözcükleri kullanmak her şeyi değiştirebilir. Maaş hakkında soru soruyorsanız, "para" yerine "tazminat" kelimesini kullanın ve belirli bir sayı yerine bir aralık isteyin.
Mülakattan önce maaş aralığı istemek uygun mudur?
Görüşmeyi kabul etmeden önce pozisyonun hangi maaş aralığı için olduğunu sorabilirsiniz. Bunda yanlış bir şey yok. Her iki tarafın da yüz yüze veya telefonda görüşmeden önce basit sorular sorması son derece normaldir.
Mülakat sırasında maaş aralığı sorulabilir mi?
İlk görüşmenizde de gündeme getirmeyin. İkinci görüşmede, tazminat hakkında soru sormak genellikle kabul edilebilir, ancak incelik anahtardır. Maaş aralığını sormadan önce, işe olan ilginizi ve bu işe getireceğiniz güçlü yönleri ifade edin.
Menzil verdikten sonra maaş pazarlığını nasıl yapıyorsunuz?
Şimdiye kadarki en iyi maaşınızı müzakere etmek için adım adım bir kılavuz:
- Araştırmanı yap.
- Parayı Çok Erken Konuşmayın.
- Bu Ekonomide Pazarlık Yapabileceğinize İnanın.
- Sormaktan Korkmayın - Ama Ya Da Talep Etmeyin.
- Kendini Satmaya Devam Et.
- Onları Kıskandırın.
- Uygun Fiyat İsteyin.
- Ekstra Pazarlık Yapın ve Yaratıcı Olun!
Müzakere maaşı geri tepebilir mi?
Sert müzakereler geri teptiğinde Çalışmalarının sonuçlarını SSRN dergisinde yayınladılar. Sonunda maaş açısından istediğinizi elde edebilirsiniz. Ancak bunu kısa vadeli bir kazanç olarak kabul edin. Bu müzakereler sırasında kafa kafaya gittiyseniz, gelecekteki iş arkadaşlarınız bunu unutmayacaktır.
İlk maaş teklifini kabul etmeli misiniz?
Maaş ve Müzakere İpuçları forumunda Monster'ın Müzakere Uzmanı Paul Barada, eğer memnunsanız ilk teklifi almanız gerektiğini söylüyor. Sadece müzakere etmek için asla pazarlık yapmayın. Bazı kariyer uzmanları bu pozisyona katılıyor; diğerleri yapmaz.
Tecrübesiz maaş pazarlığı nasıl yapılır?
Sıfır sektör deneyiminiz olduğunda ilk maaşınız için pazarlık yapmak için 4 ipucu
- Araştırmanı yap.
- Maaşın ötesine bakın.
- Geçmiş deneyimlerinizi küçümsemeyin.
- Kişiselleştirmeyin.
Bir iş teklifini hemen kabul etmek doğru mu?
Bir iş teklifini hemen telefonla kabul etmek veya maaş ve yan haklar konusunda hemen pazarlık yapmak için üzerinizde baskı hissetmeyin. Çoğu durumda, işverene teklifi için teşekkür etmeniz ve bunun yazılı olarak onaylanmasını istemeniz önerilir. Hemen kabul ederseniz, bu işverenin içini rahatlatabilir.
İşverenler sizden pazarlık yapmanızı bekliyor mu?
Bir iş teklifi aldıklarında arkadaşlarınıza pazarlık etmelerini söylemek kolaydır. Aslında, Salary.com tarafından yapılan bir araştırma, işverenlerin %84'ünün iş başvurusunda bulunanların görüşme aşamasında maaş görüşmesi yapmasını beklediğini buldu. Henüz ikna olmadıysanız, şunu bilin: İşe alım müdürü de maaş pazarlığı konusunda gergindir.
Maaş pazarlığı yaparken Ne ödemeniz gerekir?
Maaş Pazarlığı İpuçları 21-31 Talep Etme
- Önce Numaranı Ver.
- İstediğinizden Fazlasını İsteyin.
- Aralık Kullanmayın.
- Nazik Ama Kararlı Olun.
- Pazar Değerine Odaklanın.
- İsteklerinize Öncelik Verin.
- Ama Kişisel İhtiyaçlardan Bahsetme.
- Akıl danışmak.
Bir iş teklif edildiğinde her zaman daha fazla para mı istemeniz gerekir?
Yeni işvereninizden birkaç dolar daha çekmeye çalışmalı mısınız? Hayır yapmamalısın. Sinirlenecekler ve tam bir prima donna olup olmayacağınızı merak edecekler. Teklif için potansiyel bir işverene teşekkür etmek ve sonra bunun üzerinde uyumak istediğinizi söylemek her zaman en iyisidir.
Bir iş teklifini kabul ettikten sonra daha fazla para istemek uygun mudur?
Uzmanlar, bazı durumlarda geri dönüp işinizi tehlikeye atmadan daha yüksek maaş talep edebileceğinizi söylüyor. Tabii ki, maaş pazarlığı yapmak için en iyi zaman, iş teklifini kabul etmeden önceki zamandır. İşe alındıktan hemen sonra daha fazlasını istemek risksiz değildir.
Tekliften sonra maaş pazarlığı yapmak için çok mu geç?
Daha Yüksek Bir Maaş Pazarlığı Yapmak İçin Asla Geç Değildir.
Maaş aralığının üzerinde pazarlık yapabilir misiniz?
İşe alım yöneticileri, adaylarla görüşürken ve teklif verirken bu maaş aralığını bir kılavuz olarak kullanır. Bununla birlikte, maaş aralığı aradığınıza yakınsa, aralığın biraz üzerinde bir miktar isteseniz bile pazarlık yapmak mümkün olabilir.
Bir iş teklifi çok düşük olduğunda?
Çok düşük bir iş teklifi aldıysanız, karşı teklifinizi tam olarak minimum olarak kabul edeceğiniz şeyi yapmamalısınız. Şirket zaten sizi hafife alıyor ve muhtemelen ya: Yaptığınız düşük sayaç teklifini doğrudan kabul edin ya da. Daha da düşük pazarlık yapmayı deneyin.
İşe alım görevlileri neden düşük top oynuyor?
Düşük teklifler satmaya yönelik taktikler Bir şirket, adaylara teklif etmesi için bir işe alım görevlisine sınırlı bir ücret bütçesi verdiğinde, işe alım görevlisinin işi ve geçim kaynağı, nitelikli bir aday olan sizi, işin sağlayabileceği yan faydaları göstererek “ön ödemeli” iş teklifini kabul etmeye ikna etmeye bağlıdır. veya gerçekten teklif etmeyebilir.
Maaş giriş seviyesi için ne kadar istemeliyim?
İlk tekliflerinin %10-20 üzerinde bir rakamla başlayın. Unutmayın, giriş seviyesi için başvuruyorsunuz ve daha yüksek bir aralıkta bir şey beklememelisiniz. %10-20 sizi ortalamanın üzerine yerleştiriyorsa daha düşük pazarlık yapmayı düşünün.
İK maaşı belirler mi?
Evet ama her yerde değil. İK'nın maaş kısmına ve bütçeyle ilgili tüm şeylere karar verdiğine dair yazılı olmayan bir kural var. Ancak genel olarak, bir İK veya işe alım yöneticisinin yaptığı şey, işe aldıkları pozisyon için bir maaş yapısı (slab) hazırlayacaklarıdır. Daha sonra onay için Başkan/Patron'a götürürler.